«جدوى للاستثمار»: ارتفاع متواصل في معدل مشاركة النساء بسوق العمل السعودية

يعد الأعلى خلال فترة تزيد على عامين

مهندستان سعوديتان تعملان في موقع بناء (السعودية)

قال تقرير حديث، صادر عن «جدوى» للاستثمار، إن معدل المشاركة وسط الإناث واصل ارتفاعه في سوق العمل السعودية، ليصل إلى 20.2 في المائة عام 2018، وهو أعلى معدل مشاركة خلال فترة تزيد على عامين. وأشارت «جدوى» إلى أنها تعتقد أن هذه الزيادة في مشاركة القوى العاملة وسط الإناث ساهمت - على الأرجح - في ارتفاع معدل البطالة وسط الإناث في أواخر العام.
وقال التقرير الصادر من «جدوى» للاستثمار، تحت عنوان «تطورات سوق العمل السعودية»، إن ارتفاع معدل مشاركة القوى العاملة وسط الإناث يرجع إلى المبادرات الكثيرة التي قدمتها وزارة العمل لدعم توظيف الإناث في القطاع الخاص. وأوضح التقرير أن وزارة العمل فرضت توظيف نسبة محددة من الإناث في وظائف معينة في قطاع التجزئة، وقدمت عدداً من المبادرات لتسهيل الالتحاق بسوق العمل، مثل «قرة»، وهو برنامج لرعاية الأطفال، و«وصول»، وهو برنامج لتسهيل وصول النساء إلى مواقع العمل.
وقال التقرير إن صندوق تنمية الموارد البشرية أشار إلى أن نحو 24 ألفاً من الإناث العاملات، أو 4.4 في المائة من إجمالي الإناث العاملات في القطاع الخاص، سجلن في هذين البرنامجين. ورغم جميع تلك التطورات، لا يزال معدل المشاركة في القوى العاملة وسط الإناث يقل كثيراً عن المستوى الذي يستهدفه برنامج التحول الوطني بالنسبة لوزارة العمل، وهو نسبة 25 في المائة بحلول عام 2020.
وأظهرت آخر بيانات للهيئة العامة للإحصاء تراجع معدل البطالة الكلي في السعودية بدرجة طفيفة إلى 12.7 في المائة بنهاية 2018، مقارنة بـ12.8 في المائة سجلها عام 2017، حيث انخفض معدل البطالة وسط الذكور من 7.5 في المائة عام 2017 إلى 6.6 في المائة عام 2018، مقابل ارتفاع معدل البطالة وسط الإناث بدرجة طفيفة من 31 في المائة إلى 32.5 في المائة، وتراجع معدل البطالة وسط الشباب ككل (20 - 24 سنة) من 42.7 في المائة عام 2017 إلى 36.6 في المائة عام 2018. وفي الوقت نفسه، تراجع معدل المشاركة في القوى العاملة وسط الذكور بدرجة طفيفة خلال العام.
وأكد أن معدل المشاركة في القوى العاملة وسط الإناث واصل ارتفاعه، ليصل إلى 20.2 في المائة عام 2018، مرتفعاً من 19.4 في المائة سجلها عام 2017، وارتفع معدل السعودة في القطاع الخاص إلى 21.8 في المائة عام 2018، مقارنة بـنحو 19.9 في المائة عام 2017.
وتشير البيانات إلى انخفاض إجمالي عدد الأجانب في سوق العمل السعودية بنحو 1.6 مليون منذ بداية عام 2017، وقد غادر نحو مليون أجنبي السوق خلال عام 2018. وبالنظر إلى التوظيف حسب القطاعات، تشير المعلومات إلى أن جميع القطاعات سجلت تراجعاً في عدد العاملين الأجانب، وجاء أكبر عدد من المغادرين من نصيب قطاع التشييد الذي شهد مغادرة نحو 910 آلاف أجنبي، إضافة إلى 41 ألف سعودي.
وفي الوقت نفسه، سجلت 5 قطاعات زيادة في عدد العاملين السعوديين خلال عام 2018، مقارنة بعام 2017، وفقاً للتقرير، الذي أوضح أنه في عام 2018، نفذت وزارة العمل، بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية، 3 مراحل لبرنامج السعودة، تتعلق بقطاع التجزئة (أو التجارة) على وجه التحديد، إضافة إلى عدد من البرامج الجديدة خلال عام 2019، يرجح أن لها تأثيراً إيجابياً على سوق العمل.