مطار برلين الجديد أزمة متجددة

افتتاحه يتأخر إلى خريف 2019

كشفت تقارير صحافية في ألمانيا عن حدوث تأخر مجددا في افتتاح مطار العاصمة الجديد (بي إي آر).
وكتبت صحيفة «بيلد إم زونتاغ» الألمانية الصادرة أمس الأحد، استنادا إلى مستندات سرية للمشروع، أنه من الممكن أن يبدأ تشغيل المطار الجديد في خريف 2019 على أقل تقدير، بتأخر ثمانية أعوام مقارنة بما كان مخططا له في السابق.
وحسب هذه المستندات، فإن أعمال البناء داخل صالة الركاب ستمتد حتى سبتمبر (أيلول) 2018، مما يجعل الافتتاح ممكنا في غضون عامين على أقل تقدير.
من جانبه، رفض المتحدث باسم المطار الإدلاء بتصريحات عن موعد الافتتاح، واكتفى بالقول إن شركة المطار ستحدد موعدا لهذا خلال العام الحالي، ورأى أن من الخطأ توقع أن الانتهاء من أعمال البناء في المطار لن يكون قبل خريف 2018، كما قال إن من الخطأ أيضا الادعاء بأن المطار لا يكاد يكون به أعمال بناء في الوقت الراهن.
تجدر الإشارة إلى أنه كان من المفترض بالأساس بدء تشغيل مطار العاصمة الألمانية الجديد في 2011 غير أن عوامل مثل المشاكل في أنظمة الحماية من الحرائق والأخطاء في التخطيط والبناء غير المطابق للمواصفات، أدت مرارا إلى تكرار تأجيل الافتتاح، فضلاً عن عمليات الرشى والغش التي شابت أعمال المطار.
وكان عمدة برلين ميشائيل مولر، قد أعلن مؤخراً لأول مرة، أنه من غير المستبعد إمكانية أن يتأخر تشغيل المطار إلى مطلع 2019.
وأوضح المتحدث باسم المطار أن عدد عمال البناء والفنيين الموجودين في أرض المشروع يبلغ حالياً 400 شخص فقط، ولفت إلى أنهم مسؤولون عن أعمال معالجة العيوب وبقية أعمال المشروع.
واختتم المتحدث تصريحاته بالقول إن الأعمال الكبيرة تم الانتهاء منها على أوسع نطاق.
على صعيد آخر أظهر استطلاع حديث أن 60 في المائة من الموظفين في ألمانيا لا يرون فرصا للتدرج الوظيفي في شركاتهم.
وأوضح الاستطلاع الذي أجراه معهد «فاليد ريسيرش» لأبحاث السوق بتكليف من شركة «إرنست & يونغ» (إي واي) لتقديم المشورات الاقتصادية، أن 40 في المائة فقط يتوقعون لأنفسهم فرصا في مسار الحياة المهنية، وتقل هذه النسبة على ما تم رصده قبل عامين بسبع نقاط مئوية.
ولكن الاستطلاع أظهر أيضا أن فقط أقلية من الموظفين هم من يأملون لأنفسهم مزيداً من الفرص لتحقيق التقدم، وتبلغ هذه النسبة لدى الرجال 38 في المائة، فيما كانت تبلغ 58 في المائة في عام 2015، وتقل لدى النساء إلى 31 في المائة، فيما كانت تبلغ 49 في المائة في عام 2015.
وعلقت مديرة الخدمات الاستشارية بالشركة أولريكه هازبارغن: «الموظفون الألمان راضون نسبيا». وتابعت قائلة: «الموازنة بين العمل والحياة اكتسبت أهمية بالنسبة لكثيرين هذه الأثناء أكبر من (أهمية) تحقيق مسار وظيفي واعد».
يشار إلى أن هذا الاستطلاع شمل 1400 موظف في ألمانيا، وتم إجراؤه عبر الهاتف خلال شهر مارس (آذار) الماضي.