البنك الدولي يبدي استعداده إقراض تونس 2.5 مليار دولار

ضمن برنامج شراكة يمتد لخمس سنوات

البنك الدولي يبدي استعداده إقراض تونس 2.5 مليار دولار
TT

البنك الدولي يبدي استعداده إقراض تونس 2.5 مليار دولار

البنك الدولي يبدي استعداده إقراض تونس 2.5 مليار دولار

أكدت ألين ماري، مديرة البنك الدولي، استعداد البنك لمنح تونس قرض مالي بقيمة 2.5 مليار دولار، وقالت لدى حضورها برفقة وفد من البنك، جلسة استماع في لجنة المالية بالبرلمان التونسي، إن هذه الاعتمادات ستخصص لاستعادة النمو الاقتصادي وخلق فرص عمل ودعم خطط الحكومة في مواصلة إجراء الإصلاحات الاقتصادية وتحفيز الاستثمار.
ومن المقرر أن يوجه هذا القرض المالي الجديد لتنمية الجهات الفقيرة وخلق مواطن شغل للفئات الشبابية المعطلة ودعم مشروعات خاصة بالشباب، ودفع الاستثمارات النسائية، إضافة إلى خلق محيط ملائم لدفع الاستثمارات المحلية والأجنبية.
وبخصوص التعاون بين البنك والسلطات التونسية، أفادت ماري بأن برنامج الشراكة بين البنك الدولي وتونس، الذي يمتد من 2016 إلى عام 2020 (سنوات مخطط التنمية الاقتصادية)، يهدف بالأساس إلى «إرساء عقد اجتماعي قائم على اقتصاد عصري تشمل مجالاته مشروعات لدعم التشغيل، وأخرى في مجال المياه والتعليم العالي».
وبشأن إعداد المناخ الملائم للاستثمار، أكدت أن تونس تمكنت من توجيه رسالة جيدة إلى المستثمرين، حيث نجحت خلال الأشهر الماضية في استكمال الإطار القانوني للنهوض بالاستثمار ممثلا في قانون دعم الاستثمار.
وفي ردها على تساؤلات أعضاء البرلمان التونسي، قالت مديرة البنك، إن تمويل البنك الدولي يمكن اعتباره «قطرة في محيط»، وهو لا يرقى إلى مستوى الحل الكامل لمشكلات تونس الاقتصادية. موضحة أن المقاربة الجديدة التي اعتمدها البنك منذ نهاية سبتمبر (أيلول) الماضي ترتكز على برامج لدعم اللامركزية والمحليات، ومتابعة الإصلاحات على المستوى المحلي.
وبشأن إملاءات البنك على الحكومات وتكبيلها بمجموعة من الإصلاحات الهيكلية الصعبة التنفيذ، قالت: إن المؤسسة المالية الدولية لا تفرض إصلاحات بعينها، بل إن تلك البرامج عادة ما تكون مقترحة من قبل الحكومات، وما على تلك المؤسسات إلا تأمين متابعة إنجازها والتدقيق في مدى الالتزام بها.
ولم يسلم هذا القرض الجديد من انتقادات نواب المعارضة في البرلمان التونسي، حيث وضع المنجي الرحوي (تحالف الجبهة الشعبية اليساري المعارض) هذا القرض في خانة القروض الكريهة، اعتبارا إلى أن نسبة 80 في المائة من قيمته ستوجّه لسداد قروض سابقة، وليس للتنمية والاستثمار وهو ما يجعله يرهن من جديد مستقبل الأجيال المقبلة، على حد تعبيره.
وقدرت قيمة الديون الخارجية لتونس بنحو 50 مليار دينار تونسي (نحو 20 مليار دولار) عام 2015 بعد أن كانت في حدود 25 مليار دينار تونسي عام 2010، أي أنها تضاعفت خلال خمس سنوات.
وارتفعت المديونية الخارجية إلى 40 مليار دينار تونسي في نهاية 2012، وكانت مطلع عقد التسعينات من القرن الماضي تناهز مبلغ 5 مليارات دينار تونسي فحسب. وخصصت تونس خلال العام الحالي نحو 5130 مليون دينار تونسي لخدمة الديون الخارجية؛ وهو ما دفع هياكل التمويل المالي العالمية على غرار صندوق النقد الدولي إلى أن ينبهها بضرورة الضغط على كتلة الأجور في الميزانية وتخفيضها بنحو 12 في المائة، وتخفيض عدد موظفي القطاع العام بنحو 130 ألفا، بحيث لا يتجاوز عدد الموظفين حدود 500 ألف موظف.



تقرير «مستقبل الوظائف 2025»... 78 مليون فرصة عمل جديدة بحلول 2030

الزوار يلتقطون صوراً لروبوت «كابتشا» خلال قمة «الذكاء الاصطناعي من أجل الخير» في جنيف (رويترز)
الزوار يلتقطون صوراً لروبوت «كابتشا» خلال قمة «الذكاء الاصطناعي من أجل الخير» في جنيف (رويترز)
TT

تقرير «مستقبل الوظائف 2025»... 78 مليون فرصة عمل جديدة بحلول 2030

الزوار يلتقطون صوراً لروبوت «كابتشا» خلال قمة «الذكاء الاصطناعي من أجل الخير» في جنيف (رويترز)
الزوار يلتقطون صوراً لروبوت «كابتشا» خلال قمة «الذكاء الاصطناعي من أجل الخير» في جنيف (رويترز)

كشف تقرير «مستقبل الوظائف 2025»، الذي نشره «المنتدى الاقتصادي العالمي»، أن الاضطراب سيصيب 22 في المائة من الوظائف بحلول عام 2030، وأن 170 مليون وظيفة جديدة ستخلق، في حين ستلغى 92 مليون وظيفة، مما يؤدي إلى زيادة صافية قدرها 78 مليون وظيفة. وعدّ أن التقدم التكنولوجي، والتحولات الديموغرافية، والتوترات الجيو - اقتصادية، والضغوط الاقتصادية هي المحركات الرئيسة التي تدفع هذه التغيرات، مما يعيد تشكيل الصناعات والمهن على مستوى العالم.

وبالاستناد إلى بيانات من أكثر من ألف شركة، كشف التقرير أن فجوة المهارات تظل أكبر عائق أمام تحول الأعمال التجارية اليوم، حيث يُتوقع أن تتغير 40 في المائة من المهارات المطلوبة في الوظائف. ومن المتوقع أن يشهد الطلب على مهارات التكنولوجيا، مثل الذكاء الاصطناعي، والبيانات الكبيرة، والأمن السيبراني نمواً سريعاً، لكن المهارات الإنسانية، مثل التفكير الإبداعي، والمرونة، والقدرة على التكيف ستظل حاسمة. ويُتوقع أن يكون الجمع بين كلا النوعين من المهارات أمراً بالغ الأهمية في سوق عمل سريعة التبدل.

ومن المتوقع أيضاً أن تشهد الأدوار الأمامية والقطاعات الأساسية، مثل الرعاية والتعليم، أكبر نمو في الوظائف بحلول عام 2030. وفي الوقت نفسه، سيؤدي تقدم الذكاء الاصطناعي والطاقة المتجددة إلى إعادة تشكيل السوق، مما يزيد من الطلب على وظائف تكنولوجية ومتخصصة، مع انخفاض الطلب على وظائف أخرى، مثل التصميم الغرافيكي.

وقال تيل ليوبولد، رئيس شؤون العمل والأجور وخلق الوظائف في «المنتدى الاقتصادي العالمي»: «اتجاهات، مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي والتحولات التكنولوجية السريعة، تقلب الصناعات وأسواق العمل، مما يخلق فرصاً غير مسبوقة ومخاطر عميقة». وأضاف: «الوقت الآن للعمل معاً من قبل الشركات والحكومات، والاستثمار في المهارات، وبناء قوة عاملة عالمية متكافئة وقادرة على الصمود».

سوق العمل في 2030

من المتوقع أن تشهد الأدوار الأمامية والخدمات الأساسية، مثل عمال المزارع، وسائقي التوصيل، وعمال البناء، أكبر زيادة في عدد الوظائف بحلول عام 2030، كما يُتوقع زيادة كبيرة في الطلب على وظائف الرعاية، مثل الممرضين، ووظائف التعليم، مثل معلمي المدارس الثانوية، مع دفع الاتجاهات الديموغرافية لنمو الطلب في القطاعات الأساسية. وفي الوقت نفسه، سيؤدي التقدم في الذكاء الاصطناعي، والروبوتات، وأنظمة الطاقة، وخاصة في مجالات الطاقة المتجددة والهندسة البيئية، إلى زيادة الطلب على الأدوار المتخصصة. في المقابل، تظل وظائف، مثل أمين الصندوق والمساعدين الإداريين، ضمن الوظائف الأكثر انحداراً، بينما انضمت إليها وظائف أخرى، مثل مصممي الغرافيك، مع تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي على سوق العمل.

فجوة المهارات

تستمر فجوة المهارات بوصفها أكبر عائق أمام تحول الأعمال في مواجهة التوجهات العالمية الكبرى، حيث يعد 63 في المائة من أصحاب العمل أنها التحدي الرئيس لمستقبل عملياتهم. وإذا تم تمثيل القوة العاملة العالمية من خلال 100 شخص، فمن المتوقع أن يحتاج 59 منهم إلى إعادة تدريب أو تطوير مهاراتهم بحلول 2030، مع احتمال ألا يتلقى 11 منهم هذا التدريب، ما يعني أن أكثر من 120 مليون عامل مهدد بالبطالة على المدى المتوسط. بينما يُتوقع أن يشهد الطلب على مهارات التكنولوجيا، مثل الذكاء الاصطناعي، والبيانات الكبيرة، والأمن السيبراني نمواً سريعاً، وتظل المهارات الإنسانية، مثل التفكير التحليلي، والمرونة، والقيادة، والتعاون أساسية.

الذكاء الاصطناعي وتحسين المهارات

يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل نماذج العمل التجاري، حيث يخطط 50 في المائة من أصحاب العمل لإعادة توجيه أعمالهم للاستفادة من الفرص الجديدة. ويخطط 77 في المائة من أصحاب العمل لتطوير مهارات القوى العاملة، بينما يخطط 41 في المائة لتقليص العمالة بسبب أتمتة المهام. ويتوقع نصف أصحاب العمل تحويل الموظفين إلى مجالات أخرى؛ لتخفيف نقص المهارات، وتكاليف التحول التكنولوجي. ومع النمو السريع للتكنولوجيا، يجب على القادة وصنّاع السياسات والعملاء التعاون لضمان استعداد القوى العاملة، وتقليل مخاطر البطالة.

ما وراء التكنولوجيا

يعد ارتفاع تكلفة المعيشة عاملاً رئيساً في تغيير سوق العمل، مع توقع فقدان 6 ملايين وظيفة عالمياً بحلول 2030 بسبب ضغوط الأسعار والنمو الاقتصادي الأبطأ. كما يعزز التقدم العمري في البلدان ذات الدخل المرتفع من الطلب على وظائف الرعاية الصحية، بينما يعزز نمو السكان في سن العمل في المناطق ذات الدخل المنخفض من وظائف التعليم. وتثير التوترات الجيوسياسية وقيود التجارة قلق 34 في المائة من الشركات، مما يزيد الطلب على مهارات، مثل الأمن السيبراني.

ضرورة التحرك العاجل

تتطلب مواجهة التغيرات الكبيرة تحركاً عاجلاً ومشتركاً من الحكومات والشركات والمؤسسات التعليمية. تشمل الأولويات سد فجوات المهارات، والاستثمار في برامج إعادة التدريب، وتوفير مسارات للوظائف ذات النمو السريع. ومن خلال التركيز على استراتيجيات انتقال العمل العادلة والشاملة ودعم العمال، يمكن بناء قوة عاملة عالمية مرنة، وقادرة على التكيف، ومؤهلة للنجاح في وظائف المستقبل.