مفاجآت «أمازون» للزبائن.. أساطيل «الدرون» وشاحنات ذاتية القيادة الزبائن

منظومة نقل طموحة تشمل أسرابًا لطائرات تجارية.. ومستودعات تديرها الروبوتات

مفاجآت «أمازون» للزبائن.. أساطيل «الدرون» وشاحنات ذاتية القيادة الزبائن
TT

مفاجآت «أمازون» للزبائن.. أساطيل «الدرون» وشاحنات ذاتية القيادة الزبائن

مفاجآت «أمازون» للزبائن.. أساطيل «الدرون» وشاحنات ذاتية القيادة الزبائن

تعتبر شركة «أمازون» أكثر الشركات الكبرى غموضًا في مجال صناعة التكنولوجيا، إذ إن أسلوب عملها ليس سريًا، على غرار عمل شركة «آبل» فحسب، بل إنه أعمق من ذلك حيث يقترب أسلوب عملها من شركة «جيف بيزوس» التجارية عبر الإنترنت وشركات التخزين على الإنترنت التي يتصف أسلوب عملها بالضبابية. ونادرًا ما تتحدث شركة «أمازون» عن خططها وأهدافها المستقبلية القريبة أو عن استراتيجيتها بعيدة المدى، فهي تفضل دومًا.. المفاجأة.
ولفهم «أمازون»، عليك التعمق في فهم علم «الكرملينوجي»، وتعنى دراسة سياسات الكرملين وهو مقر الحكومة السوفياتية السابقة أو روسيا الحالية. وهذا صحيح بالنسبة لواحدة من أكبر قصص النجاح في مجال الأعمال، تحديدا عملية توصيل الطلبات للعملاء في المنازل.
* مفاجآت «أمازون»
على مدار السنوات القليلة الماضية، أعطت «أمازون» إشارات، أظهرت تغييرا كبير في طريقة توصل منتجاتها للعملاء، فمن ضمن التغييرات كان استحداث أسطول من الشاحنات، وابتكار طريقة للنقل تشبه أسلوب شركة «أوبر» الذي يعتمد على التنوع في تقديم خدمة توصيل الطلبات، وتصميم عدد من المستودعات التي تعمل بالروبوت. واستمرت الشركة في الاستثمار في خطة بعيدة المدى لاستخدام طائرات «الدرون» لتوصيل الطلبات للمنازل. وفي شهر أغسطس (آب) هذا العام، قامت شركة «أمازون» بخطوة جديدة عندما عرضت طائرة «بوينغ 767» تحمل شعار أمازون من ضمن أسطول طائراتها الذي يبلغ 40 طائرة.
عززت تلك الخطوة من التوقعات بأن «أمازون» تحاول أن تستبدل بشركة الشحن التي تعتمد عليها حاليا أسطولها الجديد، والشركات التي تتعامل معها حاليا هي «يو بي إس»، و«فيديكس»، و«يو إس بوستال سيرفيس» لتوصيل منتجاتها داخل البلاد. وعززت استثمارات الشركة في توصيل منتجاتها من النظرية العامة التي أكدت على أن «أمازون» أصبحت شركة لا يمكن منافستها في مجال التجارة الإلكترونية الأميركية، وهذا ما جعل شركة «وول مارت»، أكبر شركة لتجارة التجزئة في العالم تستشعر الحاجة إلى وجود منافس شرس لشركة «أمازون»، وتمثل هذا في تأسيس شركة «جيت كوم» التي تكلفت استثماراتها 3.3 مليار دولار أميركي.
* منظومة نقل طموحة
إذن ما الهدف الأكبر من وراء تغيير طريقة توصيل الطلبات؟ بعد التحدث إلى المحللين، والتطفل على شركة «أمازون» نفسها، أشك أن الشركة سوف يكون لها مستويان للشحن في المستقبل.
أولا، الشركة لا تسعى لاستبدال بالشركات التي تعامل معها شركات أخرى، فعلى مدار السنوات القليلة المقبلة، تتطلع شركة أمازون لتطوير حجم عملياتها قدر الإمكان. وبدلا من استبدال شركائها مثل «يو بي إس»، و«فيديكس» بغيرها، فإنها تنفق أطنانا من المال على طائراتها وشاحناتها وغيرها من وسائل النقل الحديثة بهدف زيادة حجم تعاملاتها وتحسين كفاءتها.
بيد أن الهدف الأسمى لـ«أمازون» أكبر من هذا بكثير، فإن نجحت فيه فسوف يكون التحول كبيرا، حيث تتطلع الشركة لتحاشي زحام السيارات والبشر على الطرق، وتسعي لأن تعمل باستقلالية من دون وجود طرف ثالث كوسيط، وذلك بأن تعمل في الجو. ويعتبر برنامج طائرات «الدرون» الذي اعتبره الكثيرون تحايلا على عملية التسويق (حسب المستثمر التكنولوجي جيف بيزو في برنامج «60 دقيقة» في عام 2013) جزءا أساسيا من مستقبل الشركة. فمن الممكن ربط طائرات «درون» بمستودعات الشركة التي تعمل بأجهزة الروبوت وبالشاحنات ذاتية القيادة، لتشكل كلها منظومة النقل لشركة «أمازون» في المستقبل.
* مشكلات «الدرون»
غير أن هناك بعض العقبات التي تواجه تلك الرؤية، فنقل البضائع عن طريق طائرات الدرون في الولايات المتحدة يواجه مستقبلا غير مضمون من الناحية التنظيمية، إذ إن عددًا ضخمًا من المشكلات الفنية والاجتماعية بات مطلوب حلها. ولا يزال الخبراء الذين استشرتهم يقولون إن مستقبل طائرات «الدرون» أكثر ضمانا من السيارات ذاتيه القيادة.
«المشكلة أسهل بكثير، فالطيران أسهل من القيادة على الطريق»، حسب كيلر رينودو، أحد مؤسسي شركة «زبلين» المختصة بتوصيل الطالبات عن طريق طائرات «درون» المفترض أن تبدأ عملها في توصيل المنتجات الطبية الخريف المقبل. وأضاف قائلا: «لو أن لدينا تصريحًا لتنظيم عملنا لقمنا على الفور بتوصيل البضاعة إلى بيتك مباشرة في الحال»، مشيرًا إلى منطقة خليج سان فرانسيسكو.
في حال نجاح برنامج «درون» الذي تنوي «أمازون» إطلاقه (صرحت الشركة بأن الفكرة على وشك التنفيذ)، فسوف يسهم ذلك في تغيير سياسة الكلفة الحالية بالشركة. فبعد عقد من الآن، فسوف تقلل «درون» كلفة النقل لسلع «أمازون» إلى النصف، بحسب محللين في «دوتش بانك» في بحث أجري أخيرًا. وفي حال حدث هذا، فإن التهديد الاقتصادي للمنافسين سيكون مؤلمًا، «فمستودعات التجزئة سوف تختفي»، حسب محلل «دويتش بانك»، وسوف نعيش في عالم يشبه ذلك الذي نراه في «ذا جيتسونس».
ويعتبر الشحن دومًا صلب استراتيجية الاستثمار بالنسبة لشركة «أمازون». ففي أيامها الأولى، وفي إطار جهود تجنب تلقي ضرائب من المبيعات من أغلب العملاء، فقد عمدت شركة «أمازون» إلى أن تكون مستودعاتها ذات ضرائب منخفضة، وأن تكون في ولايات قليلة السكان، ثم تقوم بشحن البضائع إلى أماكن مكتظة بالسكان في خلال 3 إلى 5 أيام.
وكان برنامج «اشتراكات برايم أمازون»، الذي أطلقته الشركة عام 2005، والذي يتسلم العميل بمقتضاه أي سلعة خلال يومين فقط مقابل 99 دولارًا سنويًا، سببًا في تغيير متطلبات الشحن للشركة. فقد شجع برنامج «برايم» العملاء على شراء الكثير من السلع، وشجع ذلك الشركة نفسها على السعي لتوصيل بضاعتها للمشترين بسرعة أكبر.
* توصيل البضائع
يفسر هذا السبب تجاهل «أمازون» لسياسة تجنب الضرائب التي اتبعتها الشركة على مدار العقد الماضي، وشروعها في بناء عشرات المستودعات في المناطق المزدحمة بالسكان. وطورت الشركة أيضًا برنامجًا يسمى «الحقن البريدي»postal injection (توظيف البريد لنقل البضائع) التي تستخدم فيها توقعات حسابية وشبكة تحليل معقدة لمعرفة كيفية توصيل البضائع إلى أقرب مكتب بريد لمنزل العميل داخل الولايات المتحدة.
وحسب محلل «دوتش بانك»، فقد سمح برنامج الحقن البريدي لشركة «أمازون» بأن تخفض تكلفة أهم عناصر الشحن، وهي آخر ميل في المسافة بين المستودع ومنزل العميل. وعلى الرغم أن شحن أغلب السلع كان يتم بشكل سريع، ففي خلال الفترة من 2010 إلى 2015، خفضت «أمازون» من تكلفة الشحن من 5.25 إلى 4.26 دولار للصندوق، بحسب تقديرات «دويتش بانك».
غير أن هناك بعض المشكلات قد تلوح في الأفق على المدى البعيد، وهي أن البنية التحتية للمواصلات في الولايات المتحدة أصبحت قديمة، وأن وزارة المواصلات حذرت من أنه إن لم تجرِ صيانة عاجلة ومكلفة للطرق والمطارات وحتى للممرات المائية، فسوف تنهار المواصلات بحلول الأربعينات من القرن الحالي.
شكّل هذا الأمر مشكلة كبيرة لمستقبل الشركة نظرًا لأنها تعتمد في شبكة مواصلاتها على الشاحنات والطائرات والسيارات، وهي كلها تعتمد على بنية مواصلات تحتية تقليدية.
غير أن الاستثناء الوحيد لوسائل المواصلات المذكورة هو «درون» التي باتت تعتبر جزءا لا يتجزأ من مستقبل تجارة التجزئة لشركة «أمازون»

* خدمة «نيويورك تايمز»



يسعى للتعاون مع الصين... بيل غيتس يدعو إلى تحرك دولي لمواجهة مخاطر الذكاء الاصطناعي

بيل غيتس المؤسس المشارك لشركة «مايكروسوفت» (د.ب.أ)
بيل غيتس المؤسس المشارك لشركة «مايكروسوفت» (د.ب.أ)
TT

يسعى للتعاون مع الصين... بيل غيتس يدعو إلى تحرك دولي لمواجهة مخاطر الذكاء الاصطناعي

بيل غيتس المؤسس المشارك لشركة «مايكروسوفت» (د.ب.أ)
بيل غيتس المؤسس المشارك لشركة «مايكروسوفت» (د.ب.أ)

في وقت تتسارع فيه قدرات الذكاء الاصطناعي وتزداد المخاوف من استخدامه في مجالات تتجاوز الاستخدامات التقنية التقليدية، يطالب الملياردير الأميركي بيل غيتس بتحرك دولي أكثر جدية لضبط مخاطره، محذراً من إمكانية توظيف هذه التكنولوجيا في تنفيذ هجمات بيولوجية أو إلكترونية، في وقت يسعى فيه إلى لقاء الرئيس الصيني شي جينبينغ؛ لبحث مبادرات مشتركة للتعامل مع هذه التحديات.

ويسعى غيتس، المؤسِّس المشارِك لشركة «مايكروسوفت»، إلى لقاء الرئيس الصيني شي جينبينغ في وقت لاحق من هذا العام، لاقتراح مبادرات دولية مشتركة لمواجهة المخاطر المتزايدة للذكاء الاصطناعي، وفقاً لصحيفة «إندبندنت».

وصرح غيتس لوكالة «رويترز»، خلال مقابلة، بأنه يعتقد أن الصين ستؤيد على الأرجح فرض قيود على نشر نماذج الذكاء الاصطناعي الخطيرة، إذا بادرت الولايات المتحدة إلى اتخاذ هذه الخطوة أولاً.

وقال غيتس، الذي التقى شي قبل 3 سنوات عندما أصبح أول رجل أعمال أجنبي يستضيفه الرئيس الصيني بعد الجائحة: «سيؤيد العالم بأسره ذلك».

ويعتزم غيتس أيضاً اقتراح أن تعمل الدول على مراقبة قدرة أنظمة الذكاء الاصطناعي على تركيب الجزيئات وتنفيذ الهجمات البيولوجية، عادّاً أن هذا الإجراء الوقائي لن يعيق نمو قطاع التكنولوجيا.

وأكد متحدث باسم غيتس أن موظفيه يعملون على وضع اللمسات الأخيرة على اجتماع مع شي جينبينغ خلال زيارته المرتقبة إلى الصين، التي من المقرر مبدئياً أن تكون في نوفمبر (تشرين الثاني).

وأشار غيتس إلى أن الرئيس شي «قد يُفاجأ بمدى حماسي»، موضحاً أنه في الوقت الذي تسعى فيه الصين إلى حماية الأطفال من إدمان تطبيقات الذكاء الاصطناعي، فإن عدداً قليلاً من قادة العالم يتخذون خطوات استباقية للتعامل مع المخاطر الأوسع نطاقاً التي تفرضها هذه التكنولوجيا.

وأضاف: «نعم، في الماضي، لم تكن التكنولوجيا تفعل هذا. لكن الوضع مختلف هذه المرة. إنها بمثابة نقطة تحول في مسيرة التطور، تتطلب إدارة سياسية فعّالة من المجتمع كله».

وبينما كان غيتس قد أعرب عن تفاؤله بشأن الذكاء الاصطناعي في وقت سابق من شهر يناير (كانون الثاني)، فإنه أصبح أكثر قلقاً منذ ذلك الحين بشأن قدراته المحتملة على شنِّ هجمات إلكترونية، والاستغناء عن العمالة البشرية، وتعزيز التبعية النفسية لدى المستخدمين.

وفي أحدث تقييمات الأمن السيبراني، نجحت أنظمة طورتها «أوبن إيه آي» و«أنثروبيك» و«ميتا بلاتفورمس» في اختراق مواقع ويب حقيقية ضمن بيئات اختبار معزولة.

وقال غيتس: «هذه الحوادث الأمنية صادمة، ويجب أن تُثير استغراب الناس».

وفي تدوينة، نُشرت يوم الأربعاء، دعا غيتس إلى إنشاء إطار تنظيمي دولي جديد للذكاء الاصطناعي، مستلهماً نماذج قائمة على بروتوكولات التفتيش النووي، ومعايير الطيران العالمية، والمعاهدات التي تنظم حماية طبقة الأوزون.

ووصف غيتس ضمان مستقبل قائم على الذكاء الاصطناعي، لا يؤدي إلى تفاقم عدم المساواة أو إلحاق الضرر بالفئات السكانية الضعيفة، بأنه «أولوية العالم القصوى»، مقدماً هذه القضية على تغير المناخ، والأزمات الصحية.

وفي إطار جهوده الدبلوماسية الأوسع، صرَّح غيتس لوكالة «رويترز» بأنه يتوقع أيضاً لقاء رئيس الوزراء البريطاني أندي بيرنهام هذا الخريف.


أكثر من 1000 وكيل ذكاء اصطناعي من «أوبن إيه آي» تآمرت في عملية اختراق إلكتروني

أكثر من 1000 وكيل ذكاء اصطناعي من «أوبن إيه آي» تآمرت في عملية اختراق إلكتروني
TT

أكثر من 1000 وكيل ذكاء اصطناعي من «أوبن إيه آي» تآمرت في عملية اختراق إلكتروني

أكثر من 1000 وكيل ذكاء اصطناعي من «أوبن إيه آي» تآمرت في عملية اختراق إلكتروني

كشفت شركة «أوبن إيه آي»، إضافةً إلى مجموعة من الباحثين المستقلين، عن معلومات جديدة تتعلق بحادثة تصرَّف فيها الذكاء الاصطناعي بشكل غير منضبط.

وأفاد تقرير صادر يوم الأربعاء عن وكالتين مستقلتين لاختبار الذكاء الاصطناعي بأن مئات من برمجيات الذكاء الاصطناعي المستقلة (البوتات) التي كانت تخضع للتدريب من قبل شركة «أوبن إيه آي» المطوِّرة لـنموذج «تشات جي بي تي» تآمرت معاً لاختراق أنظمة شركة أخرى متخصصة في الذكاء الاصطناعي.

مئات من «البوتات» تشارك في هجمة منسقة

ونقلت صحيفة «واشنطن بوست» أن التقرير الصادر عن مؤسستي «METR» و«Redwood Research»، أشار إلى تمكّن نحو 1200 «بوت» مختلف من تجاوز الضوابط الداخلية في «أوبن إيه آي»، والبدء في التواصل فيما بينها عبر لوحة رسائل، حيث تبادلت 70 ألف رسالة خلال فترة أسبوع واحد، في شهر يوليو (تموز) الماضي. وقد أقدم نحو 700 منها لاحقاً على تنفيذ الهجوم ضد شركة «Hugging Face»، وهي شركة برمجيات متخصصة في الذكاء الاصطناعي.

وتكشف هذه التفاصيل الجديدة عن النطاق الحقيقي للهجوم الذي كانت «أوبن إيه آي» قد أفصحت عنه لأول مرة في يوليو (تموز) الماضي، والذي شكَّل ضغطاً على الشركة وغيرها من شركات الذكاء الاصطناعي لتحسين التدابير المستخدمة لضمان عدم خروج أنظمة الذكاء الاصطناعي الجديدة، ذات القدرات العالية، عن السيطرة، والتسبُّب في أضرار.

الذكاء الاصطناعي «يلجأ إلى الغش»

كما أصدرت «أوبن إيه آي» تقريراً خاصاً بها، أمس (الأربعاء)، ذكرت فيه أن نماذج الذكاء الاصطناعي التابعة لها تلجأ مراراً وتكراراً إلى الغش لإنجاز المهام أثناء مراحل التدريب، وهو سلوك أدى إلى حالة الخروج عن السيطرة وعملية الاختراق تلك. كما تلجأ إلى الغش لإيجاد طرق مختصرة للوصول إلى الإجابة «الصحيحة».

وتخضع نماذج الذكاء الاصطناعي للتدريب باستخدام كميات هائلة من البيانات، ثم يتم تقييم أدائها في المهام لتوجيهها نحو السلوك المرغوب وإبعادها عن التصرفات غير المرغوب فيها. وتستوعب هذه النماذج التغذية الراجعة الإيجابية، وتبني تصرفاتها المستقبلية على ما تعلمته خلال ما يُعرف بـ«التعلُّم بالتعزيز (reinforcement learning)».

غير أن الذكاء الاصطناعي غالباً ما يلجأ إلى الغش في محاولته. ولطالما شكَّل هذا الأمر تحدياً لباحثي الذكاء الاصطناعي، حتى مع تزايد قدرات هذه النماذج بشكل مستمر. كان هذا السلوك سبباً رئيسياً في عثور نماذج «أوبن إيه آي» على ثغرات غير معروفة سابقاً في أنظمة الكومبيوتر التي كانت تعمل داخلها، واستغلال تلك الثغرات للهروب إلى شبكة الإنترنت المفتوحة. ومن ثم، قامت تلك النماذج باختراق أنظمة شركة «Hugging Face» بحثاً عن إجابات لاختبارات كان مدربو «أوبن إيه آي» قد كلفوها بها.

النماذج حاولت إخفاء آثار قرصنتها

وذكرت الشركة أن «النماذج حاولت إخفاء آثارها وإقناع الأنظمة التي تُقيّمها بأنها لم تلجأ إلى الغش، وذلك من خلال تعديل تصريحاتها السابقة ومحاولة اختراق أنظمة التقييم ذاتها. ويكشف التقرير عن مشكلة كبيرة تلوح في الأفق وتواجه قطاع الذكاء الاصطناعي؛ إذ تتمتع النماذج الحالية ببراعة فائقة في التعامل مع بيئات الحاسوب وكتابة الرموز البرمجية؛ ما يجعلها قادرة بامتياز على القيام بأعمال القرصنة.

وأشارت الشركة إلى أنها أبطأت وتيرة تدريب بعض نماذج الذكاء الاصطناعي لديها، في إطار سعيها لإيجاد سبل تضمن بقاء هذه النماذج تحت السيطرة.


انهيار خطة زوكربيرغ لتسريح موظفي «ميتا» من أجل الذكاء الاصطناعي

مارك زوكربيرغ الرئيس التنفيذي لشركة "ميتا" (أ.ف.ب)
مارك زوكربيرغ الرئيس التنفيذي لشركة "ميتا" (أ.ف.ب)
TT

انهيار خطة زوكربيرغ لتسريح موظفي «ميتا» من أجل الذكاء الاصطناعي

مارك زوكربيرغ الرئيس التنفيذي لشركة "ميتا" (أ.ف.ب)
مارك زوكربيرغ الرئيس التنفيذي لشركة "ميتا" (أ.ف.ب)

في يناير (كانون الثاني) التقى مارك زوكربيرغ الرئيس التنفيذي لشركة «ميتا» وكبار مساعديه في تجمع القيادة السنوي بمقر إقامته في هاواي، وهناك وضعوا خطة لتغيير جذري، وإعادة تصور طبيعة العمل في عملاق وسائل التواصل الاجتماعي في عصر الذكاء الاصطناعي.

وفق وكالة «رويترز» للأنباء، تصورت خطة «التحول المؤسسي» مستقبلاً «يعتمد في الأساس على الذكاء الاصطناعي» للشركة المالكة لـ«فيسبوك»، و«إنستغرام». وسيتولى الذكاء الاصطناعي جزءاً كبيراً من العمل اليومي الذي يؤديه آلاف الموظفين. ويشرف على العمال الافتراضيين داخل «ميتا» كوادر أصغر عدداً من الموظفين «ذوي الكفاءات العالية»، بحسب وثيقة تخطيط داخلية اطلعت عليها «رويترز»، وثلاثة مصادر على دراية بالمشروع.

وقال مصدران منهم إن المديرين التنفيذيين بحثوا، في تدريبات استشراف السيناريوهات المستقبلية، خفض حجم العديد من فرق العمل في «ميتا» بأكملها بنسبة تصل إلى 60 في المائة. وسيُعرض على بعض الموظفين وظائف في وحدات جديدة، بينما سيتم تسريح آخرين في إطار عملية تقليص توقع أحد المسؤولين التنفيذيين في قسم الموارد البشرية أن تكون بحجم أو أكبر من عمليات تسريح أجرتها الشركة قبل ثلاثة أعوام بنسبة 25 في المائة تقريباً، بحسب وثيقة داخلية أخرى.

وأظهرت وثائق تخطيط داخلية اطلعت عليها «رويترز» أن عملية إعادة الهيكلة على «موجتين»، وكان من شأنها أن تبدأ بالأولى في مايو (أيار)، تليها عملية إعادة هيكلة أخرى في نوفمبر (تشرين الثاني). ومن المفترض أن تُستكمل عمليات التسريح بإغلاق الوظائف الشاغرة، وتسريح الموظفين الذين تعتقد «ميتا» أن أداءهم ضعيف.

تمرد صريح

ولم يسبق أن تم الكشف عن هذه التفاصيل وغيرها في الخطة، بما في ذلك حجم عملية إعادة الهيكلة.

ولم يسبق أن تم الكشف عن هذه التفاصيل وغيرها في الخطة، بما في ذلك حجم عملية إعادة الهيكلة.

لكن في ليلة 19 مايو، قبل ساعات قليلة من موجة التسريح الأولى، تراجع زوكربيرغ. وسرحت «ميتا» 10 في المائة من موظفيها في اليوم التالي، ولكنها ألغت خطط التسريح المقررة في نوفمبر، بحسب وثيقة داخلية اطلعت عليها «رويترز».

في هذا التوقيت كان موظفو «ميتا» في حالة تمرد صريح، مقتنعين بأن التخلص منهم هو من بين أهداف مبادرات التحول نحو الذكاء الاصطناعي التي تنفذها الشركة. كما أن البيانات الداخلية كانت تشير إلى أن تقنية «الوكيل» الذكي المستقل، التي تشكل جوهر الاستراتيجية، تفشل في تحقيق مكاسب الإنتاجية المأمولة. وكان بعض المستثمرين يتساءلون عما حققته «ميتا» مقابل إنفاقها الهائل على الذكاء الاصطناعي.

يكشف هذا التقرير الخاص لأول مرة عن الوتيرة السريعة لعمليات التسريح التي كانت «ميتا» تدرسها، والأفكار الكامنة وراء تلك الخطط، وكيف انهارت سريعاً. واستناداً إلى عشرات الوثائق الداخلية، والمنشورات، والتسجيلات التي راجعتها «رويترز»، بالإضافة إلى محادثات مع ما يربو على 20 شخصاً على دراية بآليات العمل الداخلية في «ميتا»، يوضح التقرير كيف حاولت شركة التواصل الاجتماعي العملاقة أن تضع نفسها في طليعة عملية إصلاح شاملة لمكان العمل مدفوعة بالذكاء الاصطناعي، لتتعثر في التنفيذ في نهاية المطاف.

سيناريوهات أكثر حدة

رداً على هذا التقرير، أكدت «ميتا» وجود مشروع «التحول المؤسسي» الذي وصفته بأنه مشروع مدته عام واحد يركز على خفض التكاليف، وإعادة تصميم هياكل فرق العمل، وتحويل الموظفين إلى مجالات ذات أولوية جديدة، مثل إنتاج بيانات التدريب لنماذج الذكاء الاصطناعي الخاصة بها.

وأقرت الشركة بأن الخطة كان من المقرر تنفيذها على مرحلتين، وأن السيناريوهات الأكثر حدة تضمنت تقليص حجم بعض فرق عمل «ميتا» بنسبة تصل إلى 60 في المائة. لكنها رفضت تحديد الوحدات المعنية، وقالت إن عدداً من الوحدات الرئيسة ليس جزءاً من الخطة.

وقالت «ميتا» إن السيناريوهات شملت كلاً من التسريح، وإعادة توزيع الموظفين، وإن الشركة لم تكن تنوي في أي وقت من الأوقات تسريح 60 في المائة من إجمالي قوتها العاملة. وأوضحت أن قيادات الشركة ألغت خطط الموجة الثانية قبل تحديد العدد الإجمالي للأشخاص الذين سيخسرون وظائفهم.

وقالت «ميتا» في بيان: «في إطار عملية إعادة هيكلة شركتنا في وقت سابق من هذا العام، طلبنا من بعض الفرق إجراء تدريب لتخطيط السيناريوهات يبحث في التأثير المحتمل لإعادة توزيع الموظفين، وإغلاق الوظائف الشاغرة، وخفض العمالة... أدى ذلك في نهاية المطاف إلى نقل آلاف الموظفين لتولي أعمال ذات أولوية في عدة فرق أنشئت حديثاً، وفقاً لما أعلن عنه. وفي النهاية لم نمضِ في تنفيذ كل سيناريو من سيناريوهات تدريب التخطيط. ولم يُفترض أبداً أننا سنفعل ذلك».

ولم تتمكن «رويترز» من تحديد السبب الدقيق الذي دفع زوكربيرغ إلى تغيير مساره، أو ما هي الخطط الحالية لعملاق شركات وسائل التواصل الاجتماعي لمواصلة إعادة هيكلة قوتها العاملة. وامتنعت «ميتا» عن إتاحة تعليق من زوكربيرغ.