«العمل السعودية» تدرب كوادر وطنية على أعمال الحفر والتنقيب النفطي

3 آلاف متدرب الطاقة الاستيعابية للمعهد

د. مفرج الحقباني وزير العمل في جولة ميدانية للاطلاع على تجربة سعوديين يتدربون في مجالات الإنشاءات والحفر والتنقيب عن النفط («الشرق الأوسط»)

في توجهها الاستراتيجي نحو سد الفجوة في عدد السعوديين العاملين في حفر آبار النفط، دفعت وزارة العمل السعودية إلى تشجيع برنامج التدريب المتخصص في مجال النفط بالتعاون مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
من جهته، وقف وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني ميدانيا على تجربة عدد من الشباب السعودي الذين يتدربون في مجالات متنوعة في الإنشاءات والحفر والتنقيب النفطي في المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في مدينة الدمام شرق السعودية، التي اطلع خلالها على المقررات العلمية وورشات العمل التي يتدرب فيها هؤلاء الشباب وطريقة العمل الميداني في هذه المجالات خلال مراحلهم التدريبية.
واستمع وزير العمل خلال زيارته للمعهد إلى شرح لأبرز المسارات التدريبية العلمية والعملية التي يقدمها للمتدربين السعوديين، والخطوات المستقبلية التي سيشهدها، بالإضافة إلى تفاعل الشباب مع المهارات المتعلقة بمجالات التنقيب النفطي ومجالات أخرى تتعلق بالإنشاءات.
وثمن الدكتور مفرج الحقباني الدور الكبير الذي يقوم به المعهد في تدريب السعوديين، لجعلهم مساهمين حقيقيين في التنمية الوطنية الاقتصادية الشاملة، مشيدا باهتمام الشباب السعودي المتدربين بالمعهد ومثابرتهم وتفانيهم في تطبيق ما تعلموه أثناء دراستهم، وحرصهم على خدمة وطنهم والمشاركة الفاعلة فيه.
وتجول الوزير داخل مركز التدريب على أعمال الصيانة والتشغيل، وأعمال الأنابيب وأقسام اللحام والميكانيكا والكهرباء والتشغيل، ومركز التدريب على أعمال الإنشاءات والحفر، وغرفة التحكم بمنصة الحفر، ومركز التدريب على أعمال الإنشاءات والسقالات وتشغيل الرافعات، والأنشطة والأعمال التي يقوم بها المتدربون في الأقسام الفنية.
وقال خالد أبا الخيل، المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل، لـ«الشرق الأوسط» إن الهدف من برامج التدريب المتخصصة في مجال النفط هو مساندة القطاع لاستيعاب أكبر عدد من السعوديين للعمل في هذا المجال، مشيرا إلى أن عدد المتدربين حاليا يبلغ 2500 متدرب، في حين تصل طاقة المعاهد الاستيعابية إلى 3 آلاف متدرب.
وأشار إلى أن عدد الخريجين منذ أول دفعة تخرجت في عام 2010 يبلغ 3983 متدربا، موضحا أن الشركات المؤسسة للمعهد هي مركز الصيانة والتشغيل التابع للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، ووزارة البترول والثروة المعدنية، وشركة «شيفون» العربية السعودية، ومركز الإنشاء والحفر، وهو شراكة بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ‏وزارة البترول والثروة المعدنية، وشركة «أرامكو السعودية»، وكذلك «مركز الخفجي»، وهو عبارة عن شراكة استراتيجية بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، و‏وزارة البترول والثروة المعدنية، وشركة «أرامكو لأعمال الخليج».
‏‏ويشكل العثور على مشغلين لأجهزة الحفر ذوي الخبرة، واحدًا من التحديات الكبيرة، على الرغم من وجود سعوديين يعملون على أجهزة الحفر العائدة لـ«أرامكو السعودية»، إلا أن هناك فجوة كبيرة في مجال التدريب وتأهيل الأيدي العاملة في هذا المجال الذي يعد الأكثر تعقيدا بسبب ارتباطه بأعمال الحفر، الأمر الذي يتطلب التدريب الميداني المكثف للمهندسين والفنيين من الشباب السعودي.
وتبلغ نسبة الأيدي العاملة من السعوديين في مجال الحفر لدى «أرامكو السعودية» نحو 95 في المائة، فيما تبلغ في أجهزة الحفر العائدة للمقاولين نحو 65 في المائة من إجمالي الأيدي العاملة. وتضع إدارة الحفر قواعد صارمة على شركات الخدمات ومقاولي الحفر لضمان شغل السعوديين مناصب رفيعة فيها؛ وهو ما يدعم برنامج السعودة في الشركة والسعودية ككل.
وتعمل شركة «أرامكو السعودية» على تطبيق خطة طموحة ليشغل السعوديون 70 في المائة من مناصب ملاحظي أشغال الحفر في الشركة بحلول عام 2018، وتستعد إدارة الحفر حاليًا ليحل محل أجهزة الحفر الحالية المخصصة للتدريب، أجهزة جديدة متطورة ستمكن المهندسين الشباب من التعرف إلى التقنيات الجديدة التي يتم نشرها في الحقل.
علاوة على ذلك، تتعاون «أرامكو السعودية» مع المعهد التقني السعودي لخدمات البترول، بهدف وضع مناهج للحفر وتأسيس قسم للحفر، مما يساعد على إعداد وتأهيل سواعد حفر في المستقبل تمتلك مهارات الحفر الأساسية.