دعوات لتعزيز الشفافية والحوكمة لاستدامة قطاع الأعمال النسائي في السعودية

اقتصاديون: يحتاج لاستراتيجية طموحة لتحقيق التنمية المستدامة في شركاته

قطاع الأعمال السعودي لعدد من المجالات التي كانت حكرا على الرجال («الشرق الأوسط»)
قطاع الأعمال السعودي لعدد من المجالات التي كانت حكرا على الرجال («الشرق الأوسط»)
TT

دعوات لتعزيز الشفافية والحوكمة لاستدامة قطاع الأعمال النسائي في السعودية

قطاع الأعمال السعودي لعدد من المجالات التي كانت حكرا على الرجال («الشرق الأوسط»)
قطاع الأعمال السعودي لعدد من المجالات التي كانت حكرا على الرجال («الشرق الأوسط»)

ارتفعت أصوات الداعين، إلى أهمية تفعيل دور قطاع سيدات الأعمال السعوديات في العملية الاقتصادية، وجعلها ذراعا يمنى للقوى الاقتصادية، جنبا بجنب مع قطاع رجال الأعمال، وذلك من خلال إدخال عنصر المواكبة التقنية والإدارية، مع تعزيز الشفافية والحوكمة.
ونادى اقتصاديون في حديث لـ«الشرق الأوسط»، مجلس الغرف السعودية، والغرفة التجارية الصناعية المنضوية تحته، بتفعيل دور لجان القطاع النسائي، وذلك من خلال إقامة ورشات عمل واستضافة مؤتمرات وخبراء متخصصين، لدراسة كيفية تعظيم دور ثروات سيدات الأعمال السعوديات في الاقتصاد الوطني بشكل أفضل مما هو عليه حاليا.
من جهته، شدد الاقتصادي الدكتور عبد الحليم المحيسن، على ضرورة الاستفادة من الثروات النسائية الهائلة في السعودية، والتي تقدر حاليا بأكثر من 100 مليار دولار، وذلك من خلال توجيهها نحو الاستثمارات الجديدة والخروج بها من التقليدية المنحصرة فقط في الشواغل النسائية وغيرها.
وقال المحيسن: «غالبية الشركات النسائية في السعودية، تفتقر إلى الإدارة الحديثة وعدم تقننة أعمالها، على الرغم من نجاح كثير منها، ولكن تبقى دائما هناك حاجة ماسة لتفعيل دور هذه الشركات في العملية الاقتصادية، بشكل أفضل مما هو عليه حاليا»، داعيا إلى ترسيخ عناصر استدامة الشركات، وممارسة الشفافية والإفصاح وتعزيز الحوكمة فيها.
من ناحيته نادى الباحث الاقتصادي الدكتور الصادق إدريس، بأهمية تعزيز عنصر الحوكمة والإفصاح، والعمل على إدخال أفضل مبادئها لتعظيم دور مجلس الإدارة وتعزيز مسألة القيم والأهداف والدور الريادي لمجلس الإدارة في تبني أفضل ممارسات الحوكمة والشفافية.
وأوضح إدريس، أن هناك حاجة ماسة لاستكمال الشركات النسائية لاشتراطات إدراجها في سوق المال السعودية، وذلك من خلال اعتماد منهجية شاملة للإفصاح عبر التقارير المتكاملة، التي تتضمن الجوانب المالية وغير المالية، ما من شأنه المساعدة على توصيل المعلومات الدقيقة لأصحاب المصالح من المستثمرين.
أما الباحث الاقتصادي عبد الرحمن العطا، فقد نوه أن قطاع الأعمال النسائي في السعودية كبير جدا، ويمتلك مقومات وإمكانيات، غير أنه لم يخرج كثيرا عن التقليدية في الإدارة، مشيرا إلى أهمية استصحاب الاقتصاد بشكله الحديث، حتى يتمكن من التمتع بعناصر التنمية المستدامة والمساهمة بقوة في بناء الاقتصاد الوطني.
ولفت العطا إلى أن الارتقاء بأعمال وأداء شركات القطاع النسائي، يتطلب إدخال الإدارة الحديثة، والانخراط في الاستثمارات غير التقليدية بما في ذلك الصناعات الكيماوية والصناعات التقنية، شريطة الالتزام بالقوانين، ورفع مستوى الشفافية، والتواصل مع المساهمين، وشرح القيم الداخلية، والتحقق من مستوى الدمج لتعظيم عوائدها الاقتصادية.
وفي الإطار نفسه يعتقد رجل الأعمال عبد الله المليحي، أن الفرصة لا تزال مواتية لتعظيم العائد الاقتصادي واستدامة شركات القطاع النسائي في السعودية، مشددا على ضرورة أن ينتبه مجلس الغرف وكذلك الغرفة التجارية المنضوية تحته، إلى أسباب استدامة تنمية هذا القطاع، من خلال دراسة الاحتياج التشريعي والتنظيمي والإجرائي للقطاع.
ومع ذلك، شدد المليحي، على ضرورة وضع استراتيجية طموحة لتحقيق الأهداف الحالية وطويلة الأجل لقطاع الأعمال النسائي في السعودية، مشيرا إلى أن الاهتمام بمسألة القيم والنزاهة والنظرة نحو الاستدامة بتحديث الإدارة، من أنجع وسائل خلق قطاع أعمال نسائي بتنافسية عالية في مختلف القطاعات.
يشار إلى أنه، قد قدرت اللجنة النسائية بمجلس الغرف السعودية، زيادة نمو حجم ثروات سيدات الأعمال، التي تدار حاليا في السوق بنسبة 20 في المائة، حيث قفزت من 80 مليار دولار إلى حدود مائة مليار دولار، في ظل اقتحام عدد من شركات قطاع الأعمال السعودي، لعدد من المجالات التي كانت حكرا على الرجال مثل قطاع البناء والتشييد والعقار.
وتجاوز عدد المشاريع الاستثمارية والاقتصادية التي تمتلكها سيدات أعمال سعوديات مائة ألف مشروع، بأكثر من 375 مليار ريال (مائة مليار دولار)، في حين تجاوز عدد سجلات سيدات الأعمال بمجلس الغرف حسب إحصائية 2012 الـ72494 سجلا، بينما عدد المنتسبات للغرف التجارية السعودية عامة بلغ 38750 منتسبة.



«مصرفية الشيوخ» تعطي الضوء الأخضر لكيفين وارش لرئاسة «الفيدرالي»

وارش يحضر جلسة استماع للجنة المصرفية بمجلس الشيوخ للإدلاء بشهادته في 21 أبريل (رويترز)
وارش يحضر جلسة استماع للجنة المصرفية بمجلس الشيوخ للإدلاء بشهادته في 21 أبريل (رويترز)
TT

«مصرفية الشيوخ» تعطي الضوء الأخضر لكيفين وارش لرئاسة «الفيدرالي»

وارش يحضر جلسة استماع للجنة المصرفية بمجلس الشيوخ للإدلاء بشهادته في 21 أبريل (رويترز)
وارش يحضر جلسة استماع للجنة المصرفية بمجلس الشيوخ للإدلاء بشهادته في 21 أبريل (رويترز)

خطا كيفين وارش، مرشح الرئيس الأميركي لتولي رئاسة البنك الاحتياطي الفيدرالي، خطوة كبيرة نحو قيادة أقوى بنك مركزي في العالم، بعدما وافقت لجنة الشؤون المصرفية بمجلس الشيوخ الأميركي على ترشيحه يوم الأربعاء، لتنتقل المعركة القادمة إلى صحن مجلس الشيوخ بكامل هيئته للتصويت النهائي.

وجاءت موافقة اللجنة بعد جلسة استماع خضع لها وارش، سعى خلالها لطمأنة الأسواق والمشرعين بشأن استقلالية السياسة النقدية. وبموجب هذا التفويض، سيتقدم ترشيح وارش إلى تصويت كامل في مجلس الشيوخ، حيث يحتاج إلى أغلبية بسيطة لتأكيد تعيينه رسمياً خلفاً لجيروم باول.

ويأتي ترشيح وارش، الذي يُنظر إليه على أنه مقرب من البيت الأبيض، في وقت حساس تعاني فيه الأسواق العالمية من تقلبات ناتجة عن التوترات الجيوسياسية وارتفاع أسعار الطاقة.

وكان وارش قد شدد في تصريحاته السابقة على التزامه باتخاذ قرارات «بمعزل عن أي ضغوط سياسية»، مؤكداً أن حماية استقرار الأسعار ستظل الأولوية القصوى للاحتياطي الفيدرالي تحت قيادته.

تحديات القيادة القادمة

في حال تأكيده من قبل مجلس الشيوخ، سيتعين على وارش التعامل مع ملفات اقتصادية شائكة، أبرزها:

  • التضخم: مراقبة مدى تأثير أسعار النفط المرتفعة على التضخم الأساسي.
  • السياسة النقدية: تحديد المسار القادم لأسعار الفائدة في ظل تباطؤ النمو العالمي.
  • العلاقة مع الإدارة: الموازنة بين طموحات الإدارة الأميركية للنمو الاقتصادي وبين الحفاظ على كبح جماح الأسعار.

«الخطوط السعودية» تخفض تكاليف شحن الأدوية والمستلزمات الطبية 50 في المائة

إحدى طائرات «السعودية للشحن» (الموقع الإلكتروني للشركة)
إحدى طائرات «السعودية للشحن» (الموقع الإلكتروني للشركة)
TT

«الخطوط السعودية» تخفض تكاليف شحن الأدوية والمستلزمات الطبية 50 في المائة

إحدى طائرات «السعودية للشحن» (الموقع الإلكتروني للشركة)
إحدى طائرات «السعودية للشحن» (الموقع الإلكتروني للشركة)

أطلقت الخطوط السعودية للشحن مبادرة استراتيجية بالتعاون مع الهيئة العامة للغذاء والدواء لخفض تكاليف شحن الأدوية والمستلزمات الطبية بنسبة تصل إلى 50 في المائة، في خطوة تستهدف تعزيز مرونة سلاسل الإمداد الصحية وضمان التدفق المستمر للشحنات الحيوية إلى السوق السعودية.

وحسب بيان للشركة، تأتي المبادرة في وقت تتزايد فيه أهمية تأمين الإمدادات الدوائية عالمياً، مع حساسية هذا النوع من الشحنات لاعتبارات الوقت وسلامة التخزين والاشتراطات التنظيمية، مما يجعل كلفة النقل وسرعة المناولة عاملين حاسمين في استقرار توفر المنتجات الطبية داخل الأسواق.

ومن المنتظر أن تسهم الخطوة في تخفيف الأعباء التشغيلية على مستوردي الأدوية والمستلزمات الطبية، والحد من انعكاس ارتفاع تكاليف الشحن على الأسعار النهائية، إلى جانب رفع موثوقية الإمدادات وتقليل احتمالات التأخير أو الانقطاع، بما يعزز جاهزية القطاع الصحي واستدامة توافر المنتجات الدوائية الحساسة.

كما تعكس المبادرة توجهاً سعودياً نحو بناء منظومة لوجستية أكثر استجابة للقطاعات الحيوية، عبر تكامل الأدوار بين الجهات التنظيمية وشركات النقل الوطنية، بما يدعم مستهدفات الاستراتيجية الوطنية للنقل والخدمات اللوجستية ويرسخ قدرة المملكة على تأمين سلاسل الإمداد الدوائية في مواجهة المتغيرات العالمية.

وتستند «السعودية للشحن» في تنفيذ المبادرة إلى بنية تشغيلية متخصصة في مناولة الشحنات الدوائية والمستلزمات الحساسة، مدعومة بشهادتي الاعتماد الدوليتين «أياتا سيف فارما» و«أياتا سيف فريش»، إلى جانب حلول سلسلة التبريد المتقدمة التي تتيح التحكم الدقيق في درجات الحرارة أثناء النقل وفق اللوائح الدولية واشتراطات الهيئة العامة للغذاء والدواء، بما يضمن سلامة الأدوية وجودة المنتجات الطبية سريعة التلف.


السعودية: أكثر من مليوني منشأة و12 مليون عقد في «قوى» خلال الربع الأول  

عاملون في وزارة الصحة يقومون بأداء مهامهم الوظيفية (الشرق الأوسط)
عاملون في وزارة الصحة يقومون بأداء مهامهم الوظيفية (الشرق الأوسط)
TT

السعودية: أكثر من مليوني منشأة و12 مليون عقد في «قوى» خلال الربع الأول  

عاملون في وزارة الصحة يقومون بأداء مهامهم الوظيفية (الشرق الأوسط)
عاملون في وزارة الصحة يقومون بأداء مهامهم الوظيفية (الشرق الأوسط)

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن أبرز أرقام منصة «قوى» خلال الربع الأول من العام الحالي، وذلك في إطار جهودها المستمرة لتطوير سوق العمل وتعزيز كفاءة الخدمات الرقمية المقدمة للمنشآت والأفراد، بما يواكب مستهدفات «رؤية 2030»، مشيرة إلى تجاوز عدد المنشآت المسجلة أكثر من مليوني منشأة، في حين بلغ عدد العاملين المسجلين في المنصة ما يزيد على 13 مليون عامل، إلى جانب توثيق تجاوز الـ12 مليون عقد عمل.

وأوضحت الوزارة، الأربعاء، أن المنصة واصلت تحقيق نمو متسارع في مؤشرات الاستخدام خلال الربع الأول، بما يعكس حجم التحول الرقمي الذي تشهده سوق العمل في المملكة.

وأطلقت المنصة، خلال الربع الأول، عدداً من الخدمات التطويرية، من أبرزها خدمة توثيق عقد التدريب الموحد، التي تُمكّن منشآت القطاع الخاص من إنشاء وتوثيق عقود التدريب وفق ضوابط معتمدة، بما يسهم في حفظ حقوق الأطراف، ورفع مستوى الشفافية، وتحسين جودة الممارسات التدريبية وتنظيم مسارات التدريب في سوق العمل. كما أطلقت خدمة ضوابط تسجيل السعوديين التي تهدف إلى تنظيم عقود العمل، وتعزيز الاستقرار الوظيفي، من خلال الحد من تعدد التعاقدات غير المنتظمة، بما يسهم في الحد من ممارسات التوطين غير الفعّال، ورفع مستوى الامتثال في السوق.

وفي سياق تعزيز التعاون الدولي وتبادل الخبرات، استقبل القائمون على المنصة خلال الربع الأول من هذا العام وفداً من البنك الدولي، وسفير جمهورية أوزبكستان لدى المملكة؛ حيث جرى خلال الزيارة استعراض أبرز خدمات المنصة والمبادرات النوعية المرتبطة بها.

وتؤكد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية استمرارها في تطوير الخدمات الرقمية عبر منصة «قوى»، بما يعزز كفاءة سوق العمل، وترسيخ مكانة المملكة بوصفها نموذجاً رائداً عالمياً في التحول الرقمي وتمكين بيئات العمل.