مسؤولون وجهات سعودية ينعون الطفل «ريان»

مغردون أطلقوا حملة للإبلاغ عن الآبار المكشوفة

نقل جثة الطفل ريان عبر سيارة إسعاف بعد انتشالها من بئر عالق فيه لعدة أيام (إ.ب.أ)
نقل جثة الطفل ريان عبر سيارة إسعاف بعد انتشالها من بئر عالق فيه لعدة أيام (إ.ب.أ)
TT

مسؤولون وجهات سعودية ينعون الطفل «ريان»

نقل جثة الطفل ريان عبر سيارة إسعاف بعد انتشالها من بئر عالق فيه لعدة أيام (إ.ب.أ)
نقل جثة الطفل ريان عبر سيارة إسعاف بعد انتشالها من بئر عالق فيه لعدة أيام (إ.ب.أ)

نعى عدد من المسؤولين والشخصيات المعروفة والجهات العامة والأهلية في السعودية، الطفل «ريان» الذي سقط الثلاثاء الماضي في بئر بإقليم شفشاون (شمال المغرب) تصل عمقها إلى 32 متراً، قبل أن تعلن السلطات المغربية وفاته مساء أمس السبت.
وكانت عملية إنقاذ الطفل ذي الأعوام الخمسة قد شغلت أنظار العالم وحبست أنفاسه، على مدى 5 أيام، حيث تابعتها وسائل الإعلام المختلفة ووسائل التواصل الاجتماعي، لحظة بلحظة. واستطاعت فرق الإنقاذ المغربية، مساء أمس، إخراجه من البئر، بعد محاولات عصيبة، استمرت ليل نهار، دون توقف، لكن القدر كان أقرب، حيث تم إعلان وفاته.
https://twitter.com/aawsat_News/status/1490123140386762753?s=20&t=6nFLz-v7lOaal5kaO4Oweg
وأعرب السعوديون في مختلف مواقع التواصل الاجتماعي عن أحر تعازيهم لذوي الطفل ريان والشعب المغربي الشقيق، كما تضامنت جهات عامة وأهلية وأندية رياضية في السعودية مع أسرته، سائلين الله أن يصبر أهله، وأن يتغمده بواسع رحمته.
وعبر الأمير عبد الرحمن بن مساعد عن تعازيه قائلاً: «اللهم اجعله وأهله يوم القيامة من الوجوه المسفرة الضاحكة المستبشرة، أحزننا وأبكانا موتك يا ريان».
https://twitter.com/abdulrahman/status/1490072598549516288?s=20&t=ejIg5b9bwX_G0dKnm4eSdw
وكتب رئيس الهيئة العامة للترفيه تركي آل الشيخ في تغريدة: «رحم الله الطفل ريان، لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم كل العزاء لأسرته وللشعب المغربي الكريم».
https://twitter.com/Turki_alalshikh/status/1490072550814146563?s=20&t=ejIg5b9bwX_G0dKnm4eSdw
ووصف بدر العساكر مدير المكتب الخاص لولي العهد السعودي قصة الطفل «ريان» بأنها تعبر عن عمق المشاعر الإنسانية التي توحدت من جميع الأشقاء العرب وشعوب العالم، معرباً عن خالص العزاء والمواساة لأسرة الطفل ريان وللشعب المغربي.
https://twitter.com/Badermasaker/status/1490100418868924418?s=20&t=ejIg5b9bwX_G0dKnm4eSdw
في سياق متصل، انطلقت حملة عبر منصة «تويتر» طالب فيها مغردون سعوديون بالمساهمة في حماية الأرواح البشرية حتى لا تكرر حادثة «ريان» في مكان آخر، وذلك من خلال إبلاغ وزارة البيئة والمياه والزراعة عن أي آبار أو مواقع مكشوفة، قد تهدد على حياة الأفراد.
https://twitter.com/HashKSA/status/1490239304802738184?s=20&t=ejIg5b9bwX_G0dKnm4eSdw



ليست المهارات التقنية فقط... ماذا يحتاج الموظفون للتميز بسوق العمل؟

موظفون يعملون في مركز التوزيع والخدمات اللوجيستية لشركة «أمازون» في ألمانيا (إ.ب.أ)
موظفون يعملون في مركز التوزيع والخدمات اللوجيستية لشركة «أمازون» في ألمانيا (إ.ب.أ)
TT

ليست المهارات التقنية فقط... ماذا يحتاج الموظفون للتميز بسوق العمل؟

موظفون يعملون في مركز التوزيع والخدمات اللوجيستية لشركة «أمازون» في ألمانيا (إ.ب.أ)
موظفون يعملون في مركز التوزيع والخدمات اللوجيستية لشركة «أمازون» في ألمانيا (إ.ب.أ)

إذا كان هناك شيء واحد يعرفه تيري بيتزولد عن كيفية التميُّز في سوق العمل والحصول على وظيفة، فهو أن المهارات التقنية ليست الخبرات الأساسية الوحيدة التي يجب التمتع بها كما يعتقد البعض.

يتمتع بيتزولد بخبرة 25 عاماً في التوظيف، وهو حالياً شريك إداري في «Fox Search Group»، وهي شركة توظيف تنفيذية لقادة التكنولوجيا.

ويقول لشبكة «سي إن بي سي»: «خذ التطورات السريعة في مجال الذكاء الاصطناعي، على سبيل المثال. قبل عامين ونصف العام فقط، كان الجميع يقولون: (نحن بحاجة إلى توظيف مبرمجين)... بعد أقل من ستة أشهر، ظهر (تشات جي بي تي)، والآن لم تعد البرمجة هي المستقبل».

من المؤكد أن امتلاك مهارات رقمية محدثة أمر مهم للعاملين في جميع الصناعات، كما يقول بيتزولد، ويشرح: «إذا كنت تعمل في مجال التسويق، أو داخل مستودع، فأنت بحاجة إلى فهم التكنولوجيا».

ولكن لأن الشركات قادرة على تدريب العاملين على تعلم تطوير التكنولوجيا لخدمة أعمالهم، يشير الخبير إلى أن القادة مهتمون أكثر بتوظيف أشخاص لديهم مجموعة مختلفة من المهارات.

ويوضح «سأخبرك أين المستقبل. إنه ليس بالضرورة في مجال التكنولوجيا. إنه في المهارات الناعمة... في الذكاء العاطفي، وهذا ما نلاحظ أنه مستقبل المواهب».

المهارات الناعمة التي تبحث عنها الشركات

الذكاء العاطفي، أو «EQ»، هو القدرة على إدارة مشاعرك ومشاعر مَن حولك، مما قد يجعلك أفضل في بناء العلاقات والقيادة في مكان العمل.

بالنسبة لبيتزولد، فإنَّ المرشحين للوظائف ذوي المهارات التقنية الرائعة ينجحون حقاً عندما يتمكَّنون من إظهار ذكاء عاطفي مرتفع.

من الجيد أن تكون متخصصاً في مجال محدد، مثل البيانات أو الأمان أو البنية الأساسية أو حلول المؤسسات، على سبيل المثال، «لكن أولئك الذين يتمتعون بذكاء عاطفي قوي وتلك المهارات الناعمة ومهارات العمل... هؤلاء هم القادة المهنيون في المستقبل»، كما يؤكد الخبير.

من خلال توظيف المهنيين ذوي الذكاء العاطفي المرتفع، يقول بيتزولد إن الشركات تبحث حقاً عن أشخاص يمكنهم القيام بأشياء حاسمة مثل:

التعامل مع الملاحظات البنّاءة وتقديمها.

إدارة الصراع.

إجراء محادثات حاسمة بإلحاح.

العمل عبر الوظائف من خلال إقناع الأقران والقادة الآخرين.

تقديم الأفكار بفاعلية للقادة الأعلى منهم.

يشرح بيتزولد: «إن مهارات الذكاء العاطفي العامة التي نلاحظها لها علاقة حقاً بالتواصل مع الآخرين والقدرة على التغلب على التحديات».

ويضيف أن بعض الشركات أصبحت أفضل في مساعدة القادة على تطوير مهارات الذكاء العاطفي الأقوى، خصوصاً فيما يتعلق بالإدارة الفعالة، والتغلب على التحديات أو الصراعات.

ويؤكد الخبير أن أصحاب العمل الجيدين يمكنهم تطوير عمالهم بشكل أكبر من خلال تقديم برامج الإرشاد وتسهيل التواصل، حتى يتمكَّن الناس من رؤية نماذج القيادة الجيدة والذكاء العاطفي العالي.