في الوقت الذي تكافح فيه الشركات الإقليمية للتكيف مع نقص الموظفين المؤهلين وسط تقلبات السوق، هناك شركة واحدة لديها معرفة وخطط واستراتيجيات واضحة لمعالجة نقص المهارات، خصوصاً مع تطور متطلبات سوق العمل واستحداث وظائف جديدة تماشياً مع التطور التقني والتكنولوجي.
وعن مواجهة نقص المهارات قال خالد الصقر، الرئيس التنفيذي لشركة حلول التدريب والتطوير «EWTraining»: «إن المشكلة ليست في نقص الخريجين، حيث إن عدد حاملي شهادات البكالوريوس والماجستير والدكتوراه في ازدياد ولكن التحدي الذي تواجهه الشركات هو المهارات العملية غير المتوفرة»، وأضاف: «مع تطور العالم الرقمي والذي ساهم بتحليل البيانات وعرضها ورؤية المملكة 2030 والإمارات العربية المتحدة 2021 والتي سلطت الضوء على المهارات العملية والتي تعتبر من الركائز الأساسية لخطط التنمية الوطنية نحو نمو اقتصادي مستدام يحب على المؤسسات المحلية والإقليمية في المنطقة أن تستهدف ميزانيات التعليم والتطوير وتسخيرها لمعالجة النقص في مهارات القوى العاملة المهنية والتقنية وتطويرها لتلبي متطلبات السوق ولزيادة عائد الاستثمار (ROI) فيها، خصوصاً أن بيئة العمل في دول الخليج العربي تتميز بأنها بيئة عمل متعددة الأفكار والثقافات مما يجعلها تولد الابتكار.
أصبحت السوق السعودية محطة جذب أنظار للعلامات الفندقية العالمية، وذلك بعد تعديل البيئة التشريعية…